Les congés de circonstance

Pour certains évènements, tu as le droit de prendre congé avec maintien de ton salaire. Ci-dessous voici la législation en vigueur pour le secteur privé.
Attention! La législation est différente si vous travaillez dans le secteur public ou dans l’enseignement.

Les congés pour motifs personnels.

Si tu dois interrompre le travail pour un motif personnel, par exemple d’ordre familial, tu peux évidemment toujours prendre des congés payés, ou convenir avec ton employeur d’un "congé sans solde". La loi accorde un certain nombre d’autres possibilités, renseigne-toi au service juridique de la CSC.

Les congés pour motifs impérieux

Tu as droit à 10 jours d’absence par an pour des motifs impérieux, à savoir pour tout motif imprévisible, indépendant du travail, qui requiert l’intervention urgente et indispensable du travailleur si l’exécution du contrat de travail rend impossible cette intervention:

• maladie, accident ou hospitalisation d’un membre du ménage;
• dégâts graves aux biens du travailleur (incendie ou inondation de la maison, etc.);
• comparution personnelle en justice.

En principe, ces journées ne sont pas rémunérées. Dans beaucoup de secteurs et d’entreprises, on prévoit cependant une rémunération de tout ou d’une partie de ces journées.