Si tu as un contrat à durée indéterminée, tu peux y mettre fin en respectant un préavis. Si tu ne respectes pas cette modalité, l’employeur peut te réclamer une indemnité de rupture égale à ton salaire brut pour la durée que tu n’as pas prestée. Il est souvent possible, dans certains cas (tu as trouvé un autre emploi...), de rompre le contrat de commun accord. En ce qui concerne la procédure à suivre, tes droits et obligations sont les mêmes que quand c’est l’employeur qui te licencie mais il y a quelques particularités :

• le préavis de démission peut être notifie par recommandé, par acte d’huissier ou par un écrit remis en mains propres  à l’employeur (ou à une personne ayant le pouvoir de recevoir de telles lettres en son nom) contre accusé de réception ;
• la loi n’impose pas de préavis minimum mais seulement un préavis maximum.

Si tu quittes ton emploi, sans en avoir trouvé un autre,  tu N’AURAS PAS DROIT aux allocations d’insertion/ de chômage puisque tu seras considéré comme chômeur VOLONTAIRE !